Bei uns kannst du mit gutem Gefühl und gutem Gewissen durchstarten. Denn die DKB ist eine nachhaltig handelnde Bank und Arbeitgeberin. Wir setzen auf Augenhöhe, Substanz und Mut zur Veränderung. Einen Dresscode findest du bei uns nicht – aber jede Menge Kolleg*innen, die (vielleicht wie du) eigentlich gar nicht bei einer Bank arbeiten wollten. Und das seit ihrem Start bei uns ganz anders sehen.
Wir sind die nachhaltigste unter den Top-20-Banken Deutschlands. Wir finanzieren das, was Menschen zum Leben brauchen. Und auch als Arbeitgeberin wollen wir das bieten, was für ein erfülltes Arbeitsleben wichtig ist. Dazu gehören ein faires Gehalt, sinnvolle Benefits und umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Aber auch eine Unternehmenskultur, in der die Menschen aufeinander achten. In der starke Persönlichkeiten als Team langfristig denken, handeln und die besten nachhaltigen Lösungen finden. Das klingt schon mal gut? Finden wir auch. Auf dieser Seite gehen wir für dich weiter ins Detail. Damit du dir ein umfassendes Bild von uns als Arbeitgeberin machen kannst.
Die DKB auf einen Blick:
1990 gegründet als Deutsche Kreditbank (DKB)
Unternehmensziel: Mit Krediten das Gemeinwohl fördern
Mehr als 5.000 Mitarbeitende
26 Vertriebsstandorte
Rund 5,4 Millionen Kund*innen
Über 80 % Weiterempfehlung auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu
Mit 3,9 von 5 Sternen überdurchschnittlicher Kununu Score
340 Seminare zur Weiterentwicklung für unsere Mitarbeitende
150 E-Learning Angebote
Je digitaler das Banking wird, desto wichtiger wird der Service. Darauf konzentriert sich unsere 100 %ige Tochter DKB Service GmbH. An 17 Standorten in Deutschland entwickeln und übernehmen ihre 1.500 Mitarbeitenden bedarfsorientierte digitale Services für die DKB. Insgesamt deckt die DKB Service GmbH 8 Geschäftsfelder ab – von Customer Care über Human Resources bis hin zum Facility Management.
Hinter vielen unserer neuen digitalen Produkte steckt unsere 100 %ige Tochter DKB CodeFactory – oder wie wir intern einfach sagen: CoFa. Mit über 110 Mitarbeitenden kümmert sie sich von Berlin aus um unsere agile, innovative Produktentwicklung.
Wir möchten, dass du mit einem guten Gefühl bei uns arbeitest, dich wertgeschätzt fühlst und voll einbringen kannst. Darum erzählen wir im Folgenden einiges über unsere Unternehmenskultur – unser Miteinander, unsere Haltung und die Werte, die wir im Team leben. So kannst du schon vor deiner Bewerbung herausfinden, wie wir ticken und ob die DKB als Arbeitgeberin zu dir passt.
Klar: Wo mehr als 5.000 Menschen zusammenarbeiten, hat Miteinander viele Facetten. 3 Dinge aber spürst du bei der DKB überall. Sie sind die Merkmale unserer Unternehmenskultur, die uns als Arbeitgeberin besonders wichtig sind. Und die wir uns idealerweise auch von dir wünschen. Klick‘ einfach von links nach rechts, wenn du mehr erfahren willst.
Wir lieben Vielfalt. Sie inspiriert, macht uns stark und unser Miteinander interessant. Und: Vielfalt ist für uns ein Teil von Nachhaltigkeit. Denn man selbst zu sein ist etwas, was jeder Mensch zum Leben braucht. Bei uns ist Diversity kein "nice to have". Anderen herzlich und auf Augenhöhe zu begegnen, ist Teil unserer Kultur. Darum fördern wir Chancengleichheit und den wertschätzenden Dialog zwischen unseren Mitarbeitenden. Wie? Das erfährst du auf unserer Infoseite zu Diversity & Inclusion.
Wie empfinden unsere Mitarbeitenden die Unternehmenskultur der DKB? Anstatt zu raten, befragen wir sie einfach regelmäßig dazu. Mit den Ergebnissen machen wir unsere Zusammenarbeit noch fitter für eine digitale und nachhaltige Zukunft. Ob und wie gut das funktioniert, zeigt unsere aktuelle Umfrage:
88 % unserer Mitarbeitenden engagieren sich sehr stark für den Erfolg der DKB.
87 % unserer Mitarbeitenden liegt die Zukunft der DKB sehr am Herzen.
80 % unserer Mitarbeitenden denken, dass ihre Wertvorstellungen zu denen der DKB passen.
Attraktive Benefits? Klar! Wir bieten unter anderem ein Cafeteriamodell mit Auswahl zwischen Jobrad, Jobticket oder Sodexo Benefits Pass. Dazu gibt es viele Weiterbildungsangebote, eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Und weil die wichtigen Dinge im Leben nicht immer gleich mit Geld zu tun haben, zählen wir auch Sabbaticals und FlexWork zu unseren Benefits.
Es gibt mehr im Leben als die Arbeit. Und als Arbeitgeberin bietet dir die DKB beste Voraussetzungen, um Job und Privates ideal zu vereinbaren. Familie, Kinder, Freund*innen, Hobbys – mit FlexWork und einer eigenverantwortlichen Arbeitsgestaltung eröffnen wir dir neue Möglichkeiten und Spielräume. Von flexiblen Arbeitsorten und -zeiten über mobiles Arbeiten bis hin zu unseren modernen Büros als Ort der Zusammenarbeit und des Austauschs.
Neue Aufgaben, neues Umfeld, neue Kolleg*innen - ein Jobwechsel ist spannend und manchmal auch ein bisschen herausfordernd. Bei der DKB machen wir dir deinen Einstieg leicht. Egal, ob du gerne direkt auf neue Menschen zugehst oder dich am Anfang lieber zurückhältst: Mit unserem Onboarding startest du mit einem guten Gefühl und wirst schnell fit für deinen neuen Job.
Wie hat sich dein Start bei uns angefühlt? Was hat dir besonders geholfen und gefallen? Was können wir beim Onboarding besser machen? Das (und einiges mehr) fragen wir unsere neuen Mitarbeiter*innen nach zwei Monaten.
„Ich wurde sehr herzlich in meinem Bereich aufgenommen und das fiel mir ab Tag 1 sofort auf. Mein Onboarding wurde somit sehr viel leichter und angenehmer. Die Organisation vieler verschiedener Kennenlerntermine durch meine Kolleg*innen rundete meine ersten Wochen wunderbar ab, besser hätte es nicht laufen können.“
„Das Onboarding bei der DKB fand ich sehr professionell. Neben der gut ausgebauten Wissensmanagement-Infrastruktur gab es viele Möglichkeiten zum Networking und persönlichen Austausch: ein Netzwerklunch, ein Willkommens-Seminar und am ersten Tag einen Buddy aus meinem Team.“
„Die digitale Tinte unter meinem Vertrag war kaum getrocknet, da wurde mir schon ein Buddy an die Seite gestellt. Und zwei Wochen vor meinem Start konnte ich meine zukünftigen Kolleg*innen bei einem gemeinsamen Mittagessen schon einmal kennenlernen. Den ersten Eindruck vergisst man nie. Meiner war sehr positiv – und hat sich danach auch immer weiter gefestigt.“
Deine Karriere, deine Weiterentwicklung, deine Wahl. Bei der DKB entwickelst du dich jeden Tag - fachlich und persönlich. Wir unterstützen dich dabei, Schritt für Schritt. Beim gezielten Entdecken deiner Potenziale und mit den passenden Angeboten. In einer lernorientierten Unternehmenskultur setzen wir auf Stärkenorientierung und Selbststeuerung. Und vor allem: auf Praxisbezug. Damit du das, was du lernst, direkt ausprobieren und anwenden kannst.
Der erste Schritt, um die eigenen Stärken zu entdecken, ist Feedback. Und das gibst und bekommst du bei uns regelmäßig. Zum Beispiel im jährlichen Entwicklungsdialog mit deiner Führungskraft. Wenn du willst, von Kolleg*innen deiner Wahl im 360°-Feedback. Und im jährlichen Leadership Feedback für unsere Führungskräfte. Kombiniert mit unseren Weiterbildungen und digitalen Workbooks zur Laufbahnplanung entdeckst du so neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Lernerfolg, aber bitte nachhaltig? Sehr gerne. Darum gehen deine fachliche und persönliche Entwicklung bei uns Hand in Hand. In unserem facettenreichen Lernangebot findest du Workshops, Online-Trainings, zielgruppenorientierte Entwicklungsprogramme und -angebote oder auch eine passende Job Rotation. Orientierung bieten dir unsere Learning Journeys – Lernpfade für konkrete Jobsituationen.
Du bist einzigartig, genau wie deine Karriere. Statt Schema F bieten wir dir deshalb Tools und Methoden, um deinen individuellen Karriereweg zu finden. Zum Beispiel? Trainings und E-Learnings, um dein Fachwissen zu vertiefen oder zu erweitern. Optionen, dich beruflich umzuorientieren. Oder die Möglichkeit, dich in Führungssituationen auszuprobieren. Am Ende zählt, wo und wie du deine Stärken am besten einbringen kannst.
Dass uns Entwicklung wichtig ist, hast du sicher schon bemerkt. Darum findest du in unserem DKB-Backstage-Blog und im Podcast noch mehr Informationen rund um Weiterentwicklung in der DKB. Unter anderem: Interviews und Erfahrungsberichte, zum Beispiel aus unserem TechBootCamp. Hör’ und lies doch mal rein.