Wie kannst du dich bei der DKB bewerben? Was ist uns dabei wichtig? Und wie läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab? Das und vieles mehr erfährst du auf dieser Seite. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Jedes Unternehmen handhabt seinen Bewerbungsprozess ein bisschen anders. Hier erfährst du, wie er bei uns abläuft und was dich erwartet. So kannst du dich ganz auf die Inhalte deiner Bewerbung konzentrieren und dich hoffentlich auf ein baldiges Kennenlernen mit uns freuen.
Bei uns laufen alle Bewerbungen über unser Jobportal. Leg‘ dir dort einfach ein Profil an, lade deine Bewerbungsunterlagen hoch und schick‘ deine Bewerbung ab. Du bekommst direkt eine Eingangsbestätigung und kannst den Status deiner Bewerbung immer online einsehen.
Unser Recruiting-Team und die jeweilige Fachabteilung werden deine Bewerbung erst einmal sorgfältig prüfen. Unser Ziel ist natürlich, dir darüber schnellstmöglich Feedback zu geben. Wie lange das genau dauert, hängt aber von der einzelnen Stelle ab.
Zum ersten Kennenlernen lädt dich die Fachabteilung ein, bei der die Stelle ausgeschrieben ist. Hier geht es erst einmal darum, wie gut du die fachlichen Anforderungen des Jobs erfüllst. Passt das, finden wir in einem zweiten Gespräch zusammen mit den Kolleg*innen von HR heraus, ob auch die Chemie zwischen dir und der DKB stimmt. Übrigens: Bei unseren Vorstellungsgesprächen gibt es keinen Dresscode. Und deine Reisekosten für ein Zugticket (Deutsche Bahn, 2. Klasse) übernehmen wir natürlich auch.
Wenige Tage nach der mündlichen Zusage bekommst du von uns deinen Arbeitsvertrag – den du einfach digital unterschreiben kannst. Danach starten wir auch gleich mit deinem Onboarding, z. B. mit unserem Onboarding-Tool, vielen hilfreichen Infos und einem Lunchdate mit deinem zukünftigen Team. Bei Fragen vor deinem ersten Tag kannst du dich natürlich immer an deine*n Ansprechpartner*in aus dem Vorstellungsgespräch wenden.
Wer du bist und was du an Ausbildung und Berufserfahrung mitbringst – dein Lebenslauf gibt uns viele wichtige Informationen darüber. Ihn brauchen wir darum auf jeden Fall von dir.
Formales:
Deine Bewerbung muss einen Lebenslauf enthalten.
Ein Bewerbungsfoto ist optional.
Wenn du uns eine PDF-Datei schicken willst, dann geht das nur ohne Makros oder andere aktive Inhalte.
Unsere Tipps:
Gib deinem Lebenslauf eine chronologische Struktur, damit wir deine bisherigen Stationen besser nachvollziehen können. Die relevantesten Aufgaben solltest du stichpunktartig etwas näher erläutern.
Gliedere den Lebenslauf nach hilfreichen Kategorien wie zum Beispiel „Akademische Laufbahn“, „Berufliche Erfahrung“ oder „Kenntnisse und Fähigkeiten“.
Falls du ein Bewerbungsfoto mitschicken möchtest, wähle ein professionell fotografiertes Bild.
Arbeitszeugnisse, Abschlusszertifikate oder Bescheinigungen über Zusatzqualifikationen können viel über deine bisherigen Aufgaben, Stärken und Erfolge aussagen. Ergänze deine Bewerbung um die für den Job relevanten Dokumente.
Formales:
Deine Bewerbung sollte relevante Zeugnisse und Zertifikate enthalten.
Wenn wir dich einstellen, brauchen wir für deinen Start bei uns einige Dokumente in beglaubigter Originalkopie und ein polizeiliches Führungszeugnis. (Darüber informieren wir dich rechtzeitig, wenn es soweit ist.)
Wenn du uns eine PDF-Datei schicken willst, dann geht das nur ohne Makros oder andere aktive Inhalte.
Unsere Tipps:
Auch bei langjähriger Berufserfahrung reicht es uns, wenn du maximal deine letzten 5 Arbeitszeugnisse einreichst.
Nicht relevant sind zum Beispiel einzelne Seminarscheine.
Mit einem zusätzlichen Anschreiben kannst du uns mitteilen, was wir außer deinen beruflichen Stationen noch über dich wissen sollten. Zum Beispiel? Was dich an diesem Job oder der DKB besonders reizt. Welche Stärken und Talente du hast und wohin du dich entwickeln möchtest. Natürlich kannst du uns auch etwas mehr zu einem besonders wichtigen Abschnitt deines Lebenslaufs erzählen.
Formales :
Nur bei der Initiativbewerbung und Bewerbungen auf unser Trainee- bzw. Junior-Expert-Programm ist ein Anschreiben verpflichtend. Bei anderen Bewerbungen ist es kein Muss.
Falls du uns ein Anschreiben als PDF-Datei schicken willst, dann geht das nur ohne Makros oder andere aktive Inhalte.
Unsere Tipps:
Du hast noch wenig Berufserfahrung? Dann kann dir ein Anschreiben helfen, dich von möglichen Mitbewerber*innen noch deutlicher abzugrenzen. Uns hilft es in jedem Fall, dich besser als potenzielle*n Kolleg*in einzuschätzen.
Begrenze dein Anschreiben auf maximal eine DIN-A4-Seite. Wenn alles passt, besprechen wir den Rest im Vorstellungsgespräch.
„Authentizität ist das Stichwort. Uns interessiert vor allem der Mensch hinter dem Lebenslauf. Wer im Bewerbungsprozess überzeugen möchte, sollte sich darum nicht verstellen und sich mit den eigenen Stärken, aber auch mit den eigenen Entwicklungsfeldern ganz offen zeigen. Außerdem interessieren uns auch immer die konkreten Erwartungen an uns als Arbeitgeberin, z. B. ein innovatives Umfeld, unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten oder Raum für Flexibilität.“
„Für mich gibt es nicht die perfekte Gesprächsvorbereitung. Wenn du Neugier und Interesse mitbringst, ist der Grundstein gelegt. Denn im Nachhinein sollst du mit einem guten Gefühl und einer soliden Vorstellung von dem, was dich bei uns erwarten könnte, aus dem Gespräch gehen. Zeig uns einfach, was dich ausmacht und warum gerade du die DKB auf dem Weg zur TechBank begleiten solltest.“
„Wir bei der DKB leben eine Kultur geprägt von Vertrauen, Offenheit und Eigenverantwortung. Daher freue ich mich immer über Bewerber*innen, die Dinge kritisch hinterfragen, sich über konstruktives Feedback freuen und Eigeninitiative an den Tag legen. Das sind die Menschen, die gut zu uns passen und uns letztlich erfolgreich machen.“
Wir bereiten dich gut auf deinen Einstieg bei der DKB vor – mit einem Onboarding, das schon vor deinem ersten Arbeitstag startet. Du bekommst viele relevante Infos und kannst dein neues Team schon einmal persönlich kennenlernen. Vom ersten Tag an steht dir außerdem ein*e Onboarding-Buddy zur Seite – fachlich, menschlich und für alle großen und kleinen Fragen, die sich am Anfang ergeben.
Wie Mitarbeitende und Bewerber*innen uns auf Kununu bewerten, können wir nicht beeinflussen. Umso interessanter sind ihre Aussagen sicherlich für dich. Wir sind stolz auf unsere überdurchschnittlich hohe Weiterempfehlungsquote und arbeiten weiter an uns.