Diversity als Erfolgsfaktor

Vielfalt ist für uns die Basis einer erfolgreichen Gesellschaft und Grundlage für die Zukunftsfähigkeit der DKB. Jede Form der Benachteiligung oder Belästigung von Personen – insbesondere aufgrund von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, ethnischer oder sozialer Herkunft, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung ist unakzeptabel. Nicht nur in unserem Hause, sondern auch überall dort wo wir in den Austausch mit der Gesellschaft treten - unseren Kundinnen und Kunden, anderen Unternehmen, Dienstleistern und der Gesellschaft im Ganzen.

Chancen fördern, Potentiale nutzen

Für unsere Angestellten möchten wir ein attraktiver Arbeitgeber sein, ihre Kompetenzen und individuellen Möglichkeiten zu fördern. Unser Ziel ist es, das Potential von Diversity zu nutzen, zu fördern und die Chancengleichheit zu verbessern. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn sie machen uns erfolgreich. Durch flexible Arbeitszeitmodelle, Kinder- und Betreuungszuschüssen, Langzeitkonten und Home-Office bieten wir eine möglichst große Flexibilität. Es soll keine Entscheidung mehr zwischen Beruf oder Familie geben müssen. Mit Gesundheitsangeboten und Weiterbildungen unterstützen wir die Chancengleichheit im Arbeitsleben - über alle Altersgruppen, soziale und beruflichen Hintergründe hinweg. Durch die Unterstützung von Initiativen wie Start with a Friend oder SINGA möchten wir die Integration von Geflüchteten im Arbeitsleben fördern, durch Cross-Mentoring und Job-Rotation Angebote den Zugang aller Personengruppen in Führungspositionen unterstützen. Bei Sonderleistungen und Freistellungen (z.B. zu Eheschließungen) haben wir noch nie zwischen hetero- und homosexuellen Partnerschaften unterschieden. Wir sind überzeugt: Die Denk- und Erfahrungsvielfalt sowie Kreativität diverser Teams sichert die Zukunftsfähigkeit der DKB und trägt essentiell zu unserem Erfolg bei.