Frau klebt bunte Zettel zum Thema Nachhaltigkeit an die WandFrau klebt bunte Zettel zum Thema Nachhaltigkeit an die Wand
Für Spezialist*innen, die ihr Ziel vor Augen haben

Das DKB Junior-Expert-Programm

Du weißt genau, in welchem Job du bei uns starten möchtest? Dann kannst du mit unserem Junior-Expert-Programm fundiert einsteigen. In 12 Monaten sammelst du jede Menge Erfahrungen in deiner Zielposition – und an wichtigen Schnittstellen. Wo und ab wann? Das hängt vom jeweiligen Job ab.

Deinen Job finden

Die Fakten zu unserem Junior-Expert-Programm

Im Junior-Expert-Programm entwickelst du dich in 12 Monaten zum*zur Expert*in mit Blick über den Tellerrand. Du lernst nicht nur deine Zielposition (Homebase) kennen, sondern auch ihre relevanten Schnittstellen. So bekommst du einen fundierten Überblick, sammelst Knowhow und baust dir ein großes Netzwerk auf. Zum Beispiel in der IT, im Vertrieb oder im Privatkundengeschäft. Dein Vertrag ist von Anfang an unbefristet, und nach dem Programm startest du bestens informiert in deine DKB-Zukunft.

  • Programmdauer

    12 Monate

  • Programmstart

    Jederzeit am jeweiligen Standort

  • Voraussetzungen

    Bachelor- oder Masterabschluss verschiedener Studiengänge und erste Berufserfahrungen

  • Programmablauf

    Einsatz­stationen in und rund um deine Expert*innenposition (Homebase)

  • Onboarding

    Begleitung durch eine*n Onboarding-Buddy, Onboarding-Events, After Works, regelmäßige Meet-ups u.v.m.

Das Junior-Expert-Programm - Step by Step

Wie läuft das Junior-Expert-Programm ab? Das erfährst du hier Schritt für Schritt, von der Bewerbung bis zum Abschluss des Programms.

Blaue Schrift „Deine Bewerbung“ auf weißen Hintergrund

Schritt 1: Digital bewerben

Am Anfang steht deine Bewerbung bei uns. Unsere Junior-Expert-Positionen werden nach Verfügbarkeit ausgeschrieben. Das heißt, hier findest du ganzjährig immer wieder offene Stellen. Bewerben kannst du dich über unser Jobportal, indem du einfach deinen Lebenslauf und dein Anschreiben hochlädst.

Blaue Schrift „Kennenlernen“ auf weißen Hintergrund

Schritt 2: Kennenlernen & Arbeitsvertrag

Im ersten Gespräch lernen wir uns erst einmal telefonisch kennen. Du sprichst mit einem*einer Kolleg*in aus Human Relations über deine Qualifikationen und bisherigen Berufserfahrungen. Und natürlich über alle Fragen, die du an uns hast. Passt es für beide Seiten, vereinbaren wir ein zweites Gespräch. Darin lernst du auch deine Ansprechperson aus deinem zukünftigen Team kennen. Ihr klärt, welche Erwartungen ihr habt und besprecht, wie dein Einstieg bei uns aussehen könnte. In den meisten Fällen bekommst du außerdem eine kleine Aufgabe von uns, damit wir sehen können, wie du arbeitest. Sind wir von dir überzeugt und du von uns, erhältst du wenig später deinen unbefristeten digitalen Arbeitsvertrag.

Blaue Schrift „Dein Start“ auf weißen Hintergrund

Schritt 3: Start & die ersten 3 Monate

Wo und wann du startest, hängt von der Stellenausschreibung ab. In jedem Fall steht dir von Anfang an ein*e Onboarding-Buddy zur Seite. Er*sie begleitet dich fachlich, menschlich und in allen Fragen, die man am Anfang eben hat. Zu unserem Onboarding gehören außerdem auch hilfreiche Checklisten und Onboarding-Events. Die ersten drei Monate verbringst du in deiner Homebase und lernst deine Aufgaben und Kolleg*innen kennen.

Blaue Schrift „Ablauf“ auf weißen Hintergrund

Schritt 4: Weiterer Ablauf des Programms

Nach den ersten drei Monaten durchläufst du verschiedene Einsatzstationen in der DKB. Sie können in deinem eigenen Bereich liegen oder an Schnitt­stellen zu anderen Teams – das stimmen wir individuell auf dich und deine Homebase ab. Während des gesamten Junior-Expert-Programms hast du mehrere Sparrings­partner*innen für deine Entwicklung: deine Führungs­kraft, deine Betreuerin aus dem Bereich Human Relations und die Kolleg*innen aus dem Team Learning & Development. Nach 12 Monaten endet das Junior-Expert-Programm und du kehrst zurück in deine Homebase, um mit deinem neuen Wissen voll durchzustarten.

Unsere Vorteile und Benefits für dich

Unsere Mitarbeitendenbenefits gelten auch für Trainees und Junior Experts. Dazu gehören Klassiker wie Jobrad, ein breites Weiterbildungsangebot und vermögenswirksame Leistungen. Aber nicht alles, wovon wir als Menschen profitieren, hat ein Preisschild. Zum Beispiel? Die Freiheit, zu arbeiten wann und wo du möchtest. Anzuziehen, was du willst – nicht, was ein Dresscode vorgibt. Auch auf diese Vorteile kannst du dich bei uns freuen. Und noch auf noch einige mehr.

  • Gehalt

    Wir bezahlen dich nach Banktarif, bieten viele Extras wie vermögenwirksame Leistungen und 30 Tage Urlaub.

  • FlexWork

    Wir vertrauen dir und ermöglichen dir viel Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit – bis zu 30 Tage im Jahr sogar im EU-Ausland.

  • Kultur

    Wir sind etwas anders als andere Banken. Zum Beispiel duzen wir uns alle und haben keinen Dresscode.

  • Du hast die Wahl

    Wir lassen dich selbst entscheiden, ob du ein Jobrad oder ein Jobticket oder den Pluxee Benefits Card als Benefit haben möchtest.

  • Sicherheit

    Wir denken langfristig und auch an deine Zukunft. Davon profitierst du – unter anderem durch Zusatzversicherungen und betriebliche Altersvorsorge.

  • Weiterentwicklung

    Wir fördern deine fachliche und persönliche Entwicklung mit E-Learnings, analogen Weiterbildungen und vielen anderen Optionen.

Mehr Infos zu den Benefits der DKB

Deine Bewerbung für das Junior-Expert-Programm

Unser Junior-Expert-Programm ist genau, was du gesucht hast? Dann bewirb dich! Ganz einfach direkt auf eine der ausgeschriebenen Stellen.

Auf einem Schreibtisch liegen Notizbuch, Handy, Tastatur und MausOffene Junior-Expert-Stellen

Bewerbung auf eine Stellenausschreibung

Du weiß genau, in welcher Expert*innenposition du bei der DKB anfangen möchtest? Dann schau in unserem Jobportal nach der passenden Junior-Expert-Stelle und bewirb dich. Zum Beispiel in der IT, im Vertrieb, im Privatkundengeschäft, bei Bereich Human Relations oder Finanzen.

Zwei Frauen interviewen einen BewerberInfos und Tipps

Unser Bewerbungsprozess

Wie läuft eine Bewerbung bei uns ab? Mit wie vielen Gesprächsrunden musst du rechnen? Nutzen wir Assessment-Center? Verraten wir dir alles. Vor allem aber, was uns an dir und unserem Kennenlernen besonders wichtig ist. Auf einen guten Anfang!

Unser Traineeprogramm und Junior-Expert-Programm im Vergleich

Traineeprogramm oder Junior-Expert-Programm? Das hängt davon ab, ob du schon weißt, in welchem Job du bei uns arbeitest möchtest. Das steht für dich fest? Dann kannst du im Junior-Expert-Programm in dieser Zielposition und an ihren Schnittstellen Erfahrungen sammeln. Du bist bezüglich deines Jobs noch ganz offen? Dann bietet dir unser Traineeprogramm die Möglichkeit, in mehrere unterschiedliche Bereiche hineinzuschnuppern. Du legst nur eine Ausrichtung fest und erst am Ende des Programms deine zukünftige Position.

… oder doch lieber unser Traineeprogramm?

Du würdest lieber in mehrere unterschiedliche Bereiche der DKB hineinschnuppern, bevor du dich auf einen konkreten Job festlegst? Genau das macht unser Traineeprogramm möglich. Dort wählst du eine Ausrichtung – zum Beispiel Sustainable Finance oder IT – und erkundest sie in fünf Einsatzstationen. Deinen zukünftigen Job bei der DKB legst du am Ende des Programms fest.

Mehr zum DKB-Traineeprogramm erfahren
DKB-Trainee Sangavi lächelnd beim Arbeiten am Laptop

Antworten für alle, die am Junior-Expert-Programm interessiert sind

Immer für dich ansprechbar

Du hast noch Fragen? Dann melde dich einfach bei:

Elisa Schnittker

Human Relations, Nachwuchskräftebetreuung

E-Mail: youngtalents@dkb.de

Elisa Schnittker

So leben wir Nachhaltigkeit in der DKB

Wir träumen nicht nur davon, die Welt zu verbessern, wir haben bereits vor über 20 Jahren damit angefangen. 1996 haben wir die erste Windkraftanlage realisiert – heute sind wir die größte Finanzierin der Erneuerbaren Energien. Mit dem nachhaltigsten Kreditportfolio unter den Top20 Banken in Deutschland leisten wir einen großen Beitrag dazu, dass Deutschland und die Vereinten Nationen ihre globalen Entwicklungsziele erreichen.

Mehr zur Nachhaltigkeit bei der DKB

Das passt! Die DKB und ihre Menschen

Was macht das Arbeiten bei der DKB aus? Welche Eigenschaften sollte man mitbringen? Und wer passt besonders gut zu uns? Das berichten zehn unserer Kolleg*innen aus den verschiedensten Bereichen. Viele wollten eigentlich nie bei einer Bank arbeiten, fühlen sich aber bei der DKB sehr wohl. Warum? Das erfährst du in diesem Video. (Dauer 1:32 min)

Zum Video
Anne und Svens lächeln während eines Interviews

Infos und Erfahrungen rund um den Berufseinstieg bei der DKB

Du möchtest noch mehr über unsere Einstiegsprogramme wissen? Und darüber, wie du dich dafür bewerben kannst? Dann ist vielleicht spannend für dich, was unsere Nachwuchskräfte-Spezialistin Karina Feuerborn im Podcast-Interview dazu erzählt. Dich interessieren auch Erfahrungen anderer Berufseinsteiger*innen? Für diesen Fall haben wir dir hier zwei passende Blogbeiträge verlinkt.

Sangavi, Tilo und Karina sitzen an rundem TischErfahrungsbericht

Trainee bei der DKB? Jederzeit wieder!

IT-Trainee Sangavi und DKB-Vorstand Tilo sprechen in diesem Interview über das DKB-Traineeprogramm. Ihr gemeinsames Fazit: Jederzeit wieder!

Podcast-Logo mit Porträt und Zitat von KarinaPodcast

Berufseinstieg bei der DKB

Unsere Nachwuchskräfte-Betreuerin Karina erklärt, wie du bei der DKB ins Berufsleben starten kannst, wie unsere Einstiegsprogramme aussehen und wie du dich dafür bewerben kannst.

DKB-Bewertungen auf Kununu

Wie Mitarbeitende und Bewerber*innen uns auf Kununu bewerten, können wir nicht beeinflussen. Umso interessanter sind ihre Aussagen sicherlich für dich. Wir sind stolz auf unsere überdurchschnittlich hohe Weiterempfehlungsquote und arbeiten weiter an uns.

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